Du schaltest und wartest.
Zeitungsanzeige raus, Jobbörse geschaltet, ein paar hundert Euro weg.
Social Recruiting · Handwerk & Bau
Wir bringen Elektrikern Dachdeckern SHK-Betrieben Bauunternehmen Tischlern neue Mitarbeiter über Social Media.
Echte Videos aus deinem Betrieb, gezielte Anzeigen auf Instagram, TikTok und Facebook. Und Bewerber, die du über Zeitungsanzeigen und Arbeitsagentur nie erreichst.
Kein Pitch. Keine Warteschleife. Du entscheidest danach in Ruhe.
01
Das Problem
Du kennst das Spiel. Und was es dich kostet.
Drei Bewerbungen in acht Wochen.
Zwei sagen nicht mal ab. Einer will das Doppelte und keine Montage.
Die Anfragen sind da. Die Leute nicht.
Du sagst Kunden ab. Deine Leute machen Überstunden.
Dauer
224
Tage dauert es im Schnitt, eine Handwerker-Stelle zu besetzen. Vor zehn Jahren waren es 104.
Kosten / Tag
800–1.200
€
Gewinn kostet eine unbesetzte Gesellen-Stelle den Betrieb, pro Tag.
Kosten / Jahr
80.000–110.000
€
kostet dich eine offene Stelle, übers Jahr gerechnet.
Auftragsverlust
61
%
der Betriebe müssen Aufträge ablehnen. Rund 200.000 Fachkräfte fehlen deutschlandweit.
Deine Zielgruppe ist auf Instagram und TikTok, nicht in der Zeitung. Genau da holen wir sie ab.
02
So arbeiten wir
Drei Schritte. Kein Agentur-Zirkus.
Keine Endlos-Strategie-Workshops, keine schicken Präsentationen. Wir kommen zu dir, drehen, schalten, liefern Bewerbungen.
01
Videos aus deinem Betrieb
Kein Hochglanz-Werbefilm. Echte Einblicke: dein Team, deine Baustellen, dein Alltag. Genau das, was Bewerber sehen wollen, bevor sie sich melden.
02
Gezielte Stellenanzeigen
Wir schalten deine Videos als Anzeigen auf Instagram, Facebook und TikTok, genau vor die Leute, die zu dir passen. Auch die, die gar nicht aktiv suchen.
03
Bewerber direkt zu dir
Kurzer Bewerbungsweg statt langer Formulare. 60 % brechen bei langen Formularen ab. Du bekommst qualifizierte Bewerbungen für 10–25 € statt 80–250 € über die klassische Jobbörse.
Rund 66 % niedrigere Kosten pro Einstellung als über klassische Jobbörsen. Eine 30-Tage-Kampagne bringt je nach Beruf typischerweise 15–80 Bewerbungen.
03
Der Unterschied
Was uns von anderen Agenturen unterscheidet.
Klassischer Weg
Standard, den keiner mehr sieht.
- Generische Sprüche wie „tolles Team, attraktives Gehalt“.
- Stockfotos, Hochglanz und leere Versprechen.
- Bewerber warten tagelang auf eine Antwort und sind dann weg.
Unser Weg
Lumeo Media
Konkret. Ehrlich. Für Handwerker gebaut.
- Wir werden konkret: Gehalt, keine Montage, regionale Baustellen, freitags früher Schluss.
- Echte Arbeit, echtes Team, echte Baustelle, gedreht bei dir vor Ort.
- Wir sorgen dafür, dass du innerhalb von Stunden reagierst. Sonst sind die Guten weg.
Kosten pro Bewerbung
80–250 €vs.10–25 €
Zeit bis zur ersten Bewerbung
Monatevs.Wochen
Bewerber-Garantie: Wir geben dir eine feste Mindestzahl qualifizierter Bewerber. Erreichen wir sie nicht, arbeiten wir kostenlos nach, bis die Zahl steht.
04
Ergebnisse
Zahlen aus echten Kampagnen.
Im Erstgespräch live belegbarDiese Zahlen zeigen wir dir im Gespräch direkt im Werbeanzeigen-Manager. Screen-Sharing statt Screenshot. Keine schön gerechneten Case-Studys.
42Bewerbungen
4 Maurer eingestellt
Baugeschäft · Region Süd
32Bewerbungen
6 neue Fachkräfte im Team
Bauunternehmen · Region Nord
53Bewerbungen
2 Einstellungen · 475 € pro Hire
Logistik · Region West
Case 04 · E-Commerce
Von 0 auf 3.000 € Monatsumsatz, aufgebaut komplett über Social Media, ohne einen Cent klassische Werbung.
AnimalRacing
05
Die Gründer
Keine anonyme Agentur. Zwei Gesichter, die liefern.
Samuel Jacobson
Co-Founder · Kampagnen & Performance
Ich baue alles, was im Hintergrund laufen muss: Kampagnen-Setup, Anzeigen, Auswertung. Ich schalte die Ads, lese die Zahlen und stelle so lange nach, bis jeder Euro sich rechnet. Kein Klick-Wettbewerb, keine bunten Dashboards. Mein Anspruch ist eine einzige Zahl: qualifizierte Bewerbungen für deinen Betrieb.
Maximilian Bier
Co-Founder · Strategie & Kunden
Ich bin der, mit dem du sprichst — vom Erstgespräch bis zur laufenden Kampagne. Bei den Drehs stehe ich selbst in deinem Betrieb, statt dir ein fremdes Team zu schicken. Durch mein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften weiß ich, wie ein Betrieb rechnet und was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet. Genau da setzen wir an.
Wir sind klein, schnell und du sprichst immer direkt mit uns, nicht mit einem Junior-Projektmanager, der deinen Betrieb nicht kennt.
06
Für wen wir arbeiten
Wir nehmen nicht jeden Betrieb an.
Wir sind ehrlich: Social Recruiting funktioniert nicht für jeden. Damit wir dir echte Ergebnisse liefern können, müssen ein paar Dinge passen.
Passt, wenn … Fit
- du offene Stellen hast, die dich nachweislich Aufträge kosten.
- dein Betrieb etwas zu bieten hat: faires Gehalt, geregelte Zeiten, keine Endlos-Montage. Irgendwas, womit wir arbeiten können.
- du Bewerber innerhalb von Stunden zurückrufst, nicht nach drei Tagen.
- du 10–50 Mitarbeiter hast und länger am Markt bist.
Passt nicht, wenn … Kein Fit
- du glaubst, ein Video ersetzt einen attraktiven Arbeitsplatz. Tut es nicht.
- Bewerber bei dir tagelang auf Antwort warten. Dann verbrennen wir dein Geld, und das machen wir nicht.
- du „mal was mit Social Media probieren“ willst. Wir bauen Systeme, keine Experimente.
- du eine Wunderlösung in einer Woche erwartest.
07
Das Erstgespräch
Rechne selbst: Was kostet dich deine offene Stelle pro Tag?
Wenn du bei 800–1.200 € Gewinnverlust pro Tag angekommen bist, weißt du, warum sich 15 Minuten lohnen. So läuft's ab, Schritt für Schritt:
- Schritt 01 Kurze Anfrage Dauert keine zwei Minuten.
- Schritt 02 Erstgespräch, 15 Minuten Direkt mit den Gründern. Ehrliche Einschätzung statt Pitch.
- Schritt 03 Konkreter Plan Oder eine ehrliche Absage, wenn es nicht passt.
Das nimmst du mit
- Klarheit, was dich deine offene Stelle gerade kostet.
- Konkrete erste Empfehlung für deinen Betrieb.
Das passiert nicht
- Druck, dich im Gespräch zu entscheiden.
- Verkäufer-Skripte oder Countdown-Angebote.
Kein Pitch. Keine Warteschleife. Du entscheidest danach in Ruhe.
08
FAQ
Was Betriebe uns typischerweise fragen.
Die meisten posten ein Stellenanzeigen-Bild auf ihrem Firmen-Account und wundern sich, dass sich niemand meldet. Das ist kein Social Recruiting. Wir machen echte Videos aus deinem Betrieb und schalten sie als gezielte Ads an genau die Leute, die zu dir passen. Das ist ein völlig anderes Spiel, und die Zahlen sehen entsprechend anders aus.
Doch. Junge Gesellen und Monteure sind täglich stundenlang auf Instagram und TikTok. Sie schauen dort nur keine Stellenanzeigen, sondern Videos. Wenn dein Betrieb in einem Video auftaucht, das ihnen gefällt, melden sie sich. Genau das ist unser Job.
Weniger, als dich eine Stelle kostet, die 224 Tage offen bleibt und dir 800–1.200 € Gewinn pro Tag frisst. Die konkreten Zahlen besprechen wir im Erstgespräch. Sie hängen von deinem Betrieb, deinen offenen Stellen und deiner Region ab. Wir machen keine Pauschal-Pakete, die für alle passen sollen.
Realistischer Rahmen, keine Wunderversprechen: Erste Bewerbungen kommen typischerweise innerhalb der ersten Kampagnen-Wochen. Wie viele es genau werden, hängt vom Beruf, deiner Region und dem Video ab. Im Erstgespräch geben wir dir eine konkrete Größenordnung und keine Fantasiezahl.
Einen halben Drehtag Zeit. Wir kommen zu dir auf die Baustelle oder in den Betrieb. Und die Zusage, Bewerber innerhalb weniger Stunden zu kontaktieren. Schnelligkeit entscheidet: Wer zwei Tage wartet, hat die guten Leute schon an die Konkurrenz verloren.